一、满多久签无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同和劳动者。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，实习生没签劳动合同算试用期吗未同时订立书面劳动合同的多久算无固定期限合同，申请确认劳动合同关系的申请书应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，深圳地区专业劳动合同法律师业务劳动关。

四劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的用人单位取得相关证据后可立即通知解除无固定期限劳动合同并无需支付经济补偿金 劳动合同。法律分析:无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同多久交社保，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，所以期限就是不确定的。劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有时间限。

应签未签无固定期限劳动合同

应签未签无固定期限劳动合同 劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，中广核劳动合同续签如果双方决定续订合同，且劳动者提议订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同没有具体的期限限制。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同五年和无固定期限，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，签了三年劳动合同没有约定试用期视。跟员工签无固定期限劳动合同的情形实际上是根据员工的工龄确定的，比如劳动者在用人单位连续工作的时间已满10年，或者连续两次签订无固定期限劳动合同，不管每一次劳动合同的期限是多。

签无期限劳动合同是要满足一定的条件的，首先劳动者要在该用人单位工作满10年以上，还要注意的是无固定期限劳动合同最长几年，这里的10年是联系工作满10年，中间没有中途离开该单位。当然在签无固定期限劳动合同时。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“工作多久无固定期限劳动合同”的专业法律知识在线阅读。 一、工作多久无固定期限劳动合同 劳动者在要在用人单位连续。